März 2019 - Fischer Consulting

Vom Exit- zum Performance-Management dank Resilienz

März 6, 2019/0 Kommentare/in Outplacement Neuorientierung/von admin

Mit den 7 Schlüsseln der Resilienz steigern Menschen und Unternehmen ihre Veränderungskompetenz und können ihre Performance wiedererlangen.

Nachfolgeregelung – Hochsaison für Emotionen

März 5, 2019/0 Kommentare/in HR Consulting/von admin

FAMILIENUNTERNEHMEN PRÄGEN DIE SCHWEIZ

Die Schweiz besteht zu einem Grossteil aus kleinen und mittelständischen Unternehmungen. In vielen Fällen finden sich in dieser innovationsstarken Unternehmensgruppierung Familienmitglieder, die sich teilweise über Dekaden hinweg um den Fortbestand eines Lebenswerkes kümmerten und sich dadurch überdurchschnittlich verpflichtet fühlen.

PERSÖNLICHKEITS-KOMPETENZEN ALS ERFOLGSFAKTOR

März 4, 2019/0 Kommentare/in HR Consulting/von admin

Die Immobilienblase hängt wie ein Damoklesschwert über der Branche und der Kampf um gute Fachkräfte gehört längst zum Jargon eines jeden Smalltalks. Zahlreiche Unternehmen in der Bau- und Baunebenbranche wurden durch die Frankenstärke mit zusätzlichen Herausforderungen konfrontiert. Umso wichtiger ist es nun, dass Sie als Führungskraft eine glaubwürdige Unternehmenskultur vorleben und Sie für Ihre Mitarbeitenden optimale Rahmenbedingungen schaffen für langfristige Perspektiven.

KOMMUNIKATION – Ein Konflikt als Chance

März 3, 2019/0 Kommentare/in HR Consulting, Leadership Coaching/von admin

Zu den Aufgaben einer Führungsperson gehört es auch, schlechte Nachrichten zu überbringen, Kritik zu äussern oder Konflikte zu lösen. Nicht selten werden solche Gespräche auf die lange Bank geschoben oder gar vermieden, weil sie unangenehm sind.

Rekrutierung: PERSONALSELEKTION – werben und gewinnen

März 2, 2019/0 Kommentare/in Executive Search Rekrutierung/von admin

Mit dem richtigen Personal, sind Sie der Konkurrenz immer einen Schritt voraus und Ihr Geschäft kann sich eines wachsenden Erfolges erfreuen. Um dieses Ziel zu erreichen, ist es empfehlenswert, sich im Vorfeld der Selektion mit wesentlichen Inhalten zu der Stelle, dem Arbeitsumfeld und den Aufgabenbereichen zu befassen.