Sozialplan – Entwickeln. Gestalten. Umsetzen.

Das Grundgesetz des Lebens heisst: >> VERÄNDERUNG.

FACTS – ALLES IST WANDELBAR.

Die wirtschaftliche Landschaft unterliegt – genau wie das    Leben – einem dynamischen Wandel. Schnell wechselnde   Bedürfnisse, Währungs- oder Konditionsdifferenzen zwingen so manche Organisation in die Knie.

Outplacement: Kündigung – die Bindung reisst

KOMMUNIKATION

VOM RICHTIGEN ZEITPUNKT

Ein Stellenabbau oder eine Kündigung ist wie im Frühling an den Winter denken und für alle im Prozess involvierten Persönlichkeiten eine Herausforderung. Letztendlich geht es um eine Zurückweisung, um finanzielle Aspekte sowie um die Wahrnehmung von Täter- und Opfergefühlen.

Vom Exit- zum Performance-Management dank Resilienz

Mit den 7 Schlüsseln der Resilienz steigern Menschen und Unternehmen ihre Veränderungskompetenz und können ihre Performance wiedererlangen.

PLACEMENT für unternehmerische und persönliche Spitzenleistungen

Entwicklungsreiches Sprungbrett.

QUIZFRAGE
Welche Kriterien sind FÜR SIE der Massstab, sich im Zeitalter von Fachkräftemangel von einer Fach- oder Führungskraft zu trennen. Haben Sie im Vorfeld wirklich alles unternommen diese Person menschlich und fachlich zu befähigen, damit diese den zukünftig neuen Anforderung der Aufgabeninhalte gewachsen ist und mit einer guten Integrationsfähigkeit gewinnen kann….?

Stellenabbau

In den letzten Wochen haben sich die Meldungen von Stellenabbaumassnahmen gehäuft. Ohne wenn und aber, muss bei einer derartigen Unternehmenssituation eine lösungsorientierte Vorgehensweise und ein anschlussorientiertes Denken und Handeln im Zentrum des Geschehens stehen.