PERSONAL BRANDING

Nutzen, Aufbau und Wirkungskraft des eigenen Brands.

Der innere Treibstoff von Executive Kaderkräften ist die Fokussierung von Unternehmenszielen, die Umsetzung von Strategien und Visionen. Vielen Führungskräften gelingt jedoch die «Selbstvermarktung» im eigenen Curriculum Vitae weniger gut, wenn sie sich auf dem Arbeitsmarkt neu orientieren müssen – oder wollen. Sie scheitern gedanklich bereits bei der eigenen Marketingstrategie und beim Wording ihres Kurzprofils, welches Kompetenzen und Berufserfahrungen kurz, knackig und wirkungsrelevant abbilden soll.

In der gemeinsamen und reflektierenden Erarbeitung eines individuellen Personal Brandings profitieren TopKader-Persönlichkeiten mehrfach. Sie erkennen und anerkennen erstmals bewusst ihre Leistungen und Erfolge. Diese Grundlage gibt ein erstes sicheres Gefühl für das anspruchsvolle Kader- Selektionsverfahren, ein Assessment mit Fallstudie sowie kognitiver und sozialer Persönlichkeitsanalysen. Ausserdem werden ergebnisrelevanten Kriterien, zielgruppengerechter Kommunikation und charismatischen Charakterzügen eine immer grössere Beachtung geschenkt.

Auf Kaderlevel Verwaltungsrat, CEO und Geschäftsleitungsmitglied ist diese aktuelle Form des Bewerbermanagements unverzichtbar.

W I R  S T Ä R K E N

Ihre Wirksamkeit, Ihr Bewusstsein und Ihre positive Reputation.

PERSONAL BRANDING

Nutzen, Aufbau und Wirkungskraft des eigenen Brands.

Der innere Treibstoff von Executive Kaderkräften ist die Fokussierung von Unternehmenszielen, die Umsetzung von Strategien und Visionen. Vielen Führungskräften gelingt jedoch die «Selbstvermarktung» im eigenen Curriculum Vitae weniger gut, wenn sie sich auf dem Arbeitsmarkt neu orientieren müssen – oder wollen. Sie scheitern gedanklich bereits bei der eigenen Marketingstrategie und beim Wording ihres Kurzprofils, welches Kompetenzen und Berufserfahrungen kurz, knackig und wirkungsrelevant abbilden soll.

In der gemeinsamen und reflektierenden Erarbeitung eines individuellen Personal Brandings profitieren TopKader-Persönlichkeiten mehrfach. Sie erkennen und anerkennen erstmals bewusst ihre Leistungen und Erfolge. Diese Grundlage gibt ein erstes sicheres Gefühl für das anspruchsvolle Kader- Selektionsverfahren, ein Assessment mit Fallstudie sowie kognitiver und sozialer Persönlichkeitsanalysen. Ausserdem werden ergebnisrelevanten Kriterien, zielgruppengerechter Kommunikation und charismatischen Charakterzügen eine immer grössere Beachtung geschenkt.

Auf Kaderlevel Verwaltungsrat, CEO und Geschäftsleitungsmitglied ist diese aktuelle Form des Bewerbermanagements unverzichtbar.

WIR STÄRKEN

Ihre Wirksamkeit, Ihr Bewusstsein und Ihre positive Reputation.

Was tun wir für Sie… und mit Ihnen.

  • Bedürfnisanalyse und Klärung der beruflichen Strategie

  • Entwicklung des Zeitplanes mit entsprechenden Milestones

  • Analyse und Reflektion von persönlichen und beruflichen Erfolgen und Stolpersteinen

  • Wie verpacken wir vermeintliche Misserfolge als Lebenserfahrung und Learnings

  • Erarbeitung eines aussagekräftigen Curriculum Vitae unter Berücksichtigung der 40-Sekunden HR Strategie und der Künstlichen Intelligenz (KI)

  • Entwicklung eines übersichtlichen OnePager für Netzwerkaktivitäten

  • Erarbeitung des Marketing- und Farbkonzeptes für Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen

  • Entwicklung und Design der persönlichen Kader Business Card (VK)

  • Erarbeitung des Kommunikationskonzeptes (Website, Pecha Kucha 20×20, Email, Begleit- und Motivationsschreiben nach AIDA)

  • Optimierung der Social Media Profile LinkedIn und Xing

  • Kader-Bewerbungsvideo mit professioneller Producerin des Schweizer Fernsehens

  • Verhaltensoptimierung, Körpersprache, Mentaltraining und Socialising

  • Trainings für Vorstellungsgespräche, interne Hearings und Assessments

MIT UNSEREM PERSONAL BRANDING DIFFERENZIEREN SIE SICH VON IHRER KONKURRENZ!

Z I E L F O K U S S I E R T.

Wir definieren ambitionierte Ziele
und verfolgen diese innovativ, diszipliniert
und mit überdurchschnittlicher Einsatzbereitschaft.
Ihr Ziel ist unsere Verpflichtung.

U M S E T Z U N G S S T A R K.

Wir verstehen uns als inputgebender Sparringpartner mit hohem Pflichtbewusstsein und entsprechender Verbindlichkeit.
Bei uns sind Sie in guten Händen.

E R F O L G S O R I E N T I E R T.

Wir kennen die Anforderungen des Stellen- und Arbeitsmarktes ausgezeichnet und verfügen über eine sehr hohe Integrationsquote.
Wir verstehen unser Handwerk.

AUFBAU UND WIRKUNGSKRAFT DES EIGNEN BRANDS

 AUFBAU UND WIRKUNGSKRAFT DES EIGENEN BRANDS

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Sie dürfen sich darauf verlassen, dass wir Ihre Positionierung im Arbeitsmarkt stärken.
Wir freuen uns, Sie kennenzulernen und offerieren Ihnen gerne ein kostenloses Beratungsgespräch.

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HR Services &
Management Advisory


Wir sind das Partnerunternehmen von
CUBUS Employability Competence Centre

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Werftestrasse 3
6005 Luzern

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Hobacherhöhe 3
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6045 Meggen

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