Mit Power und Professionalität auf den nächsten Level.

Der innere Treibstoff von Executive Kaderkräften ist die Fokussierung von Unternehmenszielen, die Umsetzung von Strategien und Visionen. Vielen Führungskräften gelingt jedoch die «Selbstvermarktung» im eigenen Curriculum Vitae weniger gut, wenn sie sich auf dem Arbeitsmarkt neu orientieren müssen – oder wollen. Sie scheitern gedanklich bereits bei der eigenen Marketingstrategie und beim Wording ihres Kurzprofils, welches Kompetenzen und Berufserfahrungen kurz, knackig und wirkungsrelevant abbilden soll.

In der gemeinsamen und reflektierenden Erarbeitung eines individuellen Personal Brandings profitieren TopKader-Persönlichkeiten mehrfach. Sie erkennen und anerkennen erstmals bewusst ihre Leistungen und Erfolge. Diese Grundlage gibt ein erstes sicheres Gefühl für das anspruchsvolle Kader- Selektionsverfahren, ein Assessment mit Fallstudie sowie kognitiver und sozialer Persönlichkeitsanalysen. Ausserdem werden ergebnisrelevanten Kriterien, zielgruppengerechter Kommunikation und charismatischen Charakterzügen eine immer grössere Beachtung geschenkt.

Auf Kaderlevel Verwaltungsrat, CEO und Geschäftsleitungsmitglied ist diese aktuelle Form des Bewerbermanagements unverzichtbar.

WIR STÄRKEN

Ihre Wirksamkeit, Ihr Bewusstsein und Ihre positive Reputation.